剪報導讀｜金融及保險業薪情最好、近七成勞工賺不到平均薪資
原始剪報畫面
僅供內部導讀與教育訓練
金融與保險業薪情最好，為何近七成勞工仍賺不到平均薪資？
報導根據主計總處最新資料指出，全體受僱員工年薪平均約 73 萬元，但有將近 七成勞工實領低於平均數；薪資中位數落在 54.6 萬元，創下新高。 金融及保險業年薪名列前茅，餐飲、住宿等服務業則敬陪末座。這份數據，對上班族與財務規劃有什麼啟示？
60 秒看懂：這篇在說什麼？
- 全體受僱員工平均年薪約 73 萬元，但有近七成勞工實領低於這個數字。
- 薪資中位數 54.6 萬元，代表「一半以上勞工年薪不到 55 萬」。
- 金融及保險業薪情最好，資訊、電子製造等專業門檻高產業也名列前段班。
- 住宿餐飲、照顧服務等行業年薪落差大，長工時、輪班制卻成為常態。
- 對個人而言，這份統計提醒：若只靠本薪，很可能跑不贏物價與房價，必須提早規劃職涯與財務策略。
關鍵數字一覽
| 指標 | 數字（約） | 如何解讀？ |
|---|---|---|
| 平均年薪 | 73 萬元 | 「總薪資 ÷ 全體受僱員工」，被高薪族群往上拉高。 |
| 薪資中位數 | 54.6 萬元 | 一半勞工薪資低於此值，更接近多數人的真實感受。 |
| 低於平均者比率 | 約 68～69％ | 顯示薪資分配「右偏」，高薪者少數但拉高平均。 |
二、產業薪資地圖：誰賺得多？誰卡在底層？
薪情較佳產業（概念）
- 金融及保險業：高門檻、高監理、高專業，年薪中位數與平均均名列前茅。
- 電子、資訊與科技相關：受 AI、半導體與雲端需求帶動，薪資水準與調薪幅度都優於大盤。
- 專業技術服務：會計師、律師、顧問等專業職，酬勞結構多為「基本薪＋績效」。
薪資壓力較大產業（概念）
- 住宿、餐飲與觀光：工時長、輪班多，基本薪偏低，獎金受景氣與淡旺季影響大。
- 照護、長照與部分服務業：勞力密集、責任重大，但薪資成長緩慢，易出現「高離職率」。
- 部分內需服務業，受通膨、房租與成本上升擠壓，企業加薪空間有限。
專業解析：產業落差背後的結構問題
- 高薪產業通常具備：資本密集、專業門檻高、國際競爭力強 等特性。
- 低薪產業則多與：價格競爭、替代性高、勞動供給過多 有關。
- 如果職涯長期待在低薪產業，僅靠本薪累積資產會非常吃力，必須用轉職、斜槓或投資補強。
三、平均數 vs 中位數：為何七成勞工賺不到「平均薪資」？
常見誤解
- 聽到「平均年薪 73 萬」，很多人直覺認為：大部分人都差不多領這個數字。
- 實際上，薪資分布常呈現「少數人非常高薪，多數人集中在中低檔」。
- 因此平均數會被高薪族群「往上拉」，對多數人來說，中位數更接近真實生活感。
如何正確解讀？
- 若你的年薪接近 54.6 萬元，代表「大約在全體的中間位置」，不是特別差，也談不上特別好。
- 若長期落在中位數以下，且產業調薪幅度有限，未來購屋與退休壓力會相對較大。
- 若年薪已明顯高於平均，反而要留意：收入高度集中在少數人身上，風險需要保險與資產配置分散。
四、對一般上班族的啟示：三個風險、三個行動
三個需要警覺的風險
- 所得成長追不上物價與房價：薪資成長率若落後通膨太久，實質購買力會被侵蝕。
- 職涯集中在低薪產業：再怎麼存錢，都難以累積到足夠退休金與首購資金。
- 完全沒有風險保護：一場意外或重大疾病，可能讓多年薪資累積瞬間歸零。
三個可以立即啟動的行動
- 職涯與技能升級：評估自身產業的長期薪資曲線，必要時規畫轉職或進修，往高附加價值領域靠攏。
- 建立「儲蓄＋投資」雙軌：避免只存定存，適度透過基金、ETF 或保單投資工具，幫自己的薪資買成長。
- 補上保障缺口：醫療險、意外險、壽險與長照險，至少要能覆蓋家庭現金流風險，避免一場風險吃掉多年薪資。
五、給財富／保險顧問的專業切入點
1. 用「平均 vs 中位數」開場
- 用數據說明：多數人實際薪資落在中位數附近，體感常覺得「比新聞說的少很多」是正常的。
- 自然銜接到「既然薪資有限，如何更有效率地累積資產」的話題。
2. 產業薪資差距 → 職涯與理財雙規畫
- 協助客戶看清自己所在產業的薪資天花板，區分「靠升遷」與「靠投資」兩條路。
- 強調：不論在哪個產業，提早啟動理財與保障規畫，才能縮小與高薪族群的落差。
3. 把薪資數據連結到保障與退休金缺口
- 以中位數年薪試算：若遇重大疾病或長照，家庭現金流缺口有多大？
- 進一步帶到：壽險、醫療險、退休年金／投資型保單如何幫忙填補這些缺口。
本導讀依報載資料整理並加入專業分析，僅供一般理財與風險規畫教育用途，
不構成個別勞動法令或投資建議；實際薪資談判、職涯與財務規畫，仍需依個人情況與專業顧問意見調整。
六、延伸 Q&A：關於「平均薪資」你可能想問的事
Q1．為什麼新聞都愛講「平均薪資」？
- 平均數計算簡單、易於比較國家與年度差異，因此最常被當作頭條指標。
- 但在薪資高度不均的社會，平均數會被少數高薪族群拉高，不等於「多數人實際領多少」。
- 看平均數，適合拿來感受「整體經濟是否有成長」；要知道自己位置，還是要看中位數。
Q2．那我該拿什麼來當自己的「薪資目標」？
- 短期可以先以中位數為基準：目標至少達到或略高於同齡中位數。
- 中長期則可把「平均薪資＋產業特性」一起納入：身在高薪產業，目標就應高於整體平均。
- 更重要的是：把薪資和財務目標連在一起，例如「幾歲前存到第一桶金」、「幾歲前還清房貸」等具體數字。
Q3．年薪接近中位數，就一定買不起房嗎？
- 不一定，但代表需要更刻意的財務紀律：降低負債、控制消費、提前布局投資。
- 若是在高房價區，就要思考：是否考慮外圍區域、合購、或延後購屋而先累積資本。
- 關鍵不是「能不能」，而是「用多久、願不願意為這個目標調整生活方式」。
Q4．如果薪資短期拉不上來，我還能做什麼？
- 提高存款率：先練習把固定比例收入自動轉到儲蓄／投資帳戶。
- 培養第二專長或斜槓：讓自己有機會切入單價更高的工作。
- 補強保障：避免一場疾病或意外把好不容易累積的資產一口氣吃掉。
七、試算一下：我的薪資在這份統計裡大概在哪一段？
個人薪資對比分析計算機
我的年薪（稅前，單位：萬元）
說明：請填「全年總薪資」，含本薪＋固定獎金，方便和統計數字對比。
如何解讀這個小工具？
- 這只是根據本篇報導的全體平均 73 萬、中位數 54.6 萬做粗略定位，實際情況仍會因產業、地區而有差異。
- 結果偏向「後段」時，請多思考：職涯升級、斜槓與理財工具如何補強。
- 結果偏向「前段」時，則要重視：風險分散與保險保障，避免高收入高度集中在單一風險之上。