勞退新制 60 歲可領｜免自請退休？
重點：勞退新制（個人專戶）原則上年滿 60 歲即可申領（一次金或月領），不等於一定要先辦「自請退休」；「自請退休」是勞基法第 53 條的勞動關係議題，與退休金請領條件不同。本文整合新舊制差異、步驟與官方連結。
三行摘要
- 請領不等於離職：個人專戶退休金以年齡與提繳年資為主，與是否「自請退休」不同軸；是否離職/退休，仍依公司人資流程與勞基法。
- 新舊制差很大：新制採「個人帳戶、雇主 6% 起提、本人可自提 0～6%」，資金歸屬勞工；舊制為雇主提存退休準備金，離職符合條件才請領。
- 今天可做：登入「勞保局 e化服務—勞退個人專戶」下載累計資料→評估一次金/年金→與公司確認退休/留任方案。
本文為資訊整合，非法律意見；以主管機關最新公告與實際審核為準。
新舊制一張表看懂（保留「項目欄」，新/舊制等寬）
| 項目 | 勞退新制（個人專戶） | 舊制（勞基退休金） |
|---|---|---|
| 提繳來源/比率 | 雇主每月提繳6%（可更高）；勞工得自願提繳 0～6%。 | 雇主按月提存退休準備金至專戶，非勞工個人帳。 |
| 資金歸屬 | 屬於勞工個人專戶，終身隨人走，可跨公司累積。 | 屬於雇主之退休準備金，勞工離職且符合要件時才請領。 |
| 帳戶/結清 | 勞保局管理；可查詢餘額與投資績效，符合要件可一次領或月領。 | 無個人帳戶；依年資與平均工資計算一次金。 |
| 請領年齡/條件 | 原則滿 60 歲可領（一次金或月領），特殊身分另有提前規定。 | 依勞基法規定，須符合服務年資與離職條件始得請領。 |
| 是否需「自請退休」 | 否，請領與是否提出 53 條「自請退休」不同軸；是否離職由公司人資與勞基法處理。 | — |
| 投資風險 | 由勞退基金運用，績效揭露；長期目標追求保值與穩健增長。 | 無投資績效概念（雇主準備金制）。 |
| 雇主成本 | 固定 6% 起，預算可預測。 | 依離職時點一次性支付退休金，財務波動較大。 |
| 適用對象 | 2005/7/1 後新進員工或選擇新制者。 | 2005/7/1 前留用且未改選新制者。 |
| 可攜性 | 高：跨公司累積。 | 低。 |
說明：表格用語為白話整理，實際定義以勞基法、勞退條例與勞保局公告為準。
三步行動方案（今天就能做）
常見問題（Quick FAQ）
Q1：勞基法第 53 條「自請退休」是什麼？
A：53 條規定一定條件下勞工得提出退休，屬勞動關係存續問題；與勞退新制請領非同一要件。條文：
法務部全國法規資料庫。
Q2：勞退新制何時能請領？
A：一般是滿 60 歲；身心障礙、外籍/移工返國等另有規定：
勞保局—勞退新制請領說明。
Q3：要準備什麼文件？
A：身份證明、存摺影本、自然人憑證（線上申辦）、海外居住者需駐外館驗證等：
申辦須知與文件。
官方連結（可點）
- 勞保局｜勞退個人專戶查詢（60 歲、月領/一次領、免經由雇主）
- 勞動部法規｜勞基法第 53 條—自請退休
- 勞保局｜勞退新制請領與Q&A（含年金月領示範）
- 政府入口網｜我的 E 政府：勞退個人專戶資料線上查詢
- 國稅局｜退休所得（一次/年金）課稅整理
若連結異動，請以各機關網站導覽搜尋「勞退」、「退休金」最新頁面為準。
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